Görev bölümleri nasıl çalışır?

Görevleri çalışma alanınızın tanımladığı bölümlere düzenleyin — aşamalar veya takımlar için. Bloke Edildi bölümü özeldir.

Güncellendi 2026-10-08

Bölümler, Kanban görünümünde gördüğünüz sütunlar ve liste görünümünde gördüğünüz gruplandırmadır. Çalışma alanınız bunların ne anlama geldiğini tanımlar — iş akışı aşaması veya takım olabilir. Öncelik, görevdeki kendi alanıdır.

Bölümleri kullanma

  1. Görevler'i Kanban veya liste görünümünde açın.
  2. Bir görevi başka bir bölüme sürükleyin — örneğin, Devam Ediyor'dan Tamamlandı'ya taşıyın.
  3. Liste görünümünde, görevler bölüm başlığının altında gruplandırılır; genellikle geri kalan görevlere odaklanmak için bir bölümü daraltabilirsiniz.
  4. Liste görünümünde, bölüm başlığında + seçeneğine dokunarak, sayfanın başına kaymadan o bölümde görev oluşturun.

Bölümleri yönetme

Yöneticiler, çalışma alanınızın nasıl kurulduğuna bağlı olarak, bir grup veya çalışma alanı için Görevler ayarlarından bölüm ekleyebilir, yeniden adlandırabilir, yeniden sıralayabilir veya kaldırabilir. Bir bölümün adını değiştirmek içindeki görevleri taşımaz — yerlerinde kalırlar.

Bloke Edildi bölümü

  1. Her çalışma alanının bir Bloke Edildi bölümü vardır. Sahipler ve yöneticiler bunu Ayarlar → Görev Bölümlerini Yönet'ten yeniden sıralayabilir. Silemezler.
  2. Bir görevi Bloke Edildi'ye sürükleyin veya görevdeki bölüm menüsünden Bloke Edildi'yi seçin.
  3. Görevde henüz engel ve sebep yoksa, FabricLoop hareket tamamlanmadan önce bir tane ister. Görev engelleri nasıl çalışır? bölümüne bakın.

İpuçları

  • Bölüm sayısını Kanban'ın taranabilir kalması için yeterince küçük tutun — genellikle üç ila altı sütun bir düzineden daha iyi çalışır.
  • Aynı görevlere farklı bir açıdan bakmanız gerekiyorsa (atanan kişiye göre, son tarihe göre), liste veya takvim görünümüne geçmek için kullanın — bölümlerin her açıyı kapsaması gerekmez.

İlgili konular

Hâlâ takılı mısınız?

Bizimle iletişime geçin veya tüm yardım konularına göz atın.

Hâlâ yardıma mı ihtiyacınız var? Bize ulaşın