產品市場契合度:如何知道你已經達到
產品策略

產品市場契合度:如何知道你已經達到

產品市場契合度是新創公司所能達成最重要的里程碑,也是最常被誤解的一個。以下說明它實際的意思、如何衡量,以及如果你還沒達到時該怎麼辦。

FabricLoop 編輯部
3,100字
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馬克·安德森(Marc Andreessen)讓這個詞以現代的意涵廣為人知,他用最直白的方式描述產品市場契合度:沒達到時,你始終感覺得到。客戶沒有從產品中獲得價值,口碑沒有擴散,評價平淡,銷售週期拖得很長。達到時,你同樣感覺得到:客戶買得跟你賣得一樣快,使用量自行成長,記者開始主動寫你的報導。

這段描述令人印象深刻,但如果你想弄清楚自己目前究竟處在哪個位置,它並沒有太大幫助。安德森所描述的那種感覺——市場對一款真正想要的產品所展現的明顯、不容否認的拉力——確實存在,但大多數團隊面對的情況要混亂得多。有些客戶很喜歡這個產品,有些很快就放棄了。使用量成長緩慢又不平均。你不確定該繼續沿著同一個方向打造,還是要改變某些根本的東西。

這個混亂的中間地帶,正是大多數早期公司所處的位置,也是最需要把產品市場契合度想清楚的地方。

這個詞實際上代表什麼

產品市場契合度,指的是產品滿足強勁市場需求的程度。這聽起來幾乎是同義反覆,但把每個詞拆開來看,會發現創辦人經常漏掉的東西。

產品不只是軟體或服務。它包括價格、新手上路體驗、支援、定位、包裝——客戶在接觸你所賣的東西時會遇到的一切。一個技術上很出色、卻定價混亂又新手上路體驗很差的產品,可能存在與核心技術完全無關的產品市場契合問題。

市場不是所有理論上能從你的產品中受益的人。它是一群具體的人或組織所構成的區隔市場:他們有你所解決的問題,這個問題嚴重到願意花錢解決,他們實際上接觸得到你的產品,也有預算負擔得起。真正重要的市場,幾乎總是比創辦人起初設想的要窄得多。想為「小型企業」找到契合度,範圍太廣;但要為「位於東南亞、每月處理超過500筆訂單、使用Shopify的10至50人電商企業」找到契合度,就具體到足以真正測試了。

契合度意味著產品與市場彼此強化。客戶使用它,是因為它確實解決了真正的問題,而這樣的使用帶動了自然成長——口碑、轉介、案例研究、主動上門的關注——你不必單靠行銷預算硬推出來。

你不是「達到」產品市場契合度,而是「發現」它。你是在與真實客戶的接觸中發現它的,而不是靠推論他們應該想要什麼。

你現在可能處於哪個階段

產品市場契合度並非二選一。比較好的理解方式是把它看成一條光譜,知道自己落在光譜的哪裡,能幫助你做出該做的決策。

產品市場契合度光譜

沒有契合度

流失率高、參與度低,客戶不理解價值主張

契合度弱

有些客戶很喜歡,多數不喜歡。參與度不穩定,成長緩慢

接近契合度

特定的區隔市場獲得真正的價值。留存率提升,開始出現一些自然成長

契合度強

留存率高,成長主要來自自然成長,客戶主動推薦

大多數早期團隊都在契合度弱與接近契合度之間擺盪而不自覺。他們有熱情的客戶——這看起來像是契合度——但在更廣泛的族群中也有很高的流失率,而這正是市場在告訴他們重要的訊息。熱情的客戶是一個訊號,流失的客戶同樣是重要的訊號,卻常被忽略,因為正視它令人不舒服。

判斷你是否擁有它的訊號

由於產品市場契合度難以簡單定義,值得明確列出顯示它存在或缺席的訊號。這些並非完美的指標——脈絡非常重要——但綜合起來能勾勒出清晰的樣貌。

擁有契合度的訊號

  • 客戶不需提醒就會使用產品
  • 流失率低,而且隨時間下降
  • 新客戶經由轉介而來
  • 銷售週期縮短
  • 你漲價時,客戶會抱怨
  • 你幾乎來不及應付湧入的需求
  • 客戶以你意想不到的方式使用產品

缺乏契合度的訊號

  • 新手上路之後使用量急遽下滑
  • 客戶說喜歡,卻不再回來
  • 你嚴重依賴銷售人力來推動成長
  • 意見回饋含糊或互相矛盾
  • 流失率高,尤其是在第2至4個月
  • 客戶很難說明產品是做什麼的
  • 營收來自折扣與特殊優惠

在所有訊號中,最能說明問題的是留存率。人們月復一月持續使用、無需誘因或提醒的產品,就是以他們認為真正有價值的方式解決了真實的問題。人們試用後便放棄的產品——即使他們在對話中對它讚譽有加——還沒有找到契合度。客戶說的和做的,往往是兩回事,而行為才是更誠實的訊號。

如何衡量:Sean Ellis 測試

2010年,曾在Dropbox、LogMeIn及其他幾家早期公司領導成長工作的Sean Ellis,提出了一個簡單的問卷問題,此後它成為最廣泛使用的產品市場契合度早期指標之一。它只問一件事:如果你再也不能使用這個產品,你會有什麼感覺?

如果你再也不能使用FabricLoop,你會有什麼感覺?
非常失望
有点失望
不失望——我有替代品
我已经停止使用它
Ellis發現,有40%或更多受訪者回答「非常失望」的公司,幾乎都具備強大的產品市場契合度。低於40%,成長始終難以持續。

40%這個門檻是經驗法則,而非定律。它源自Ellis對數十家早期公司的觀察,後續研究大致上也證實它是有用的訊號——不過確切數字會因產業和商業模式而異。這個問題之所以有力,不在於分數本身,而在於它迫使你面對的問題:有足夠多的客戶認為你的產品真正不可或缺,還是只是有用而已?

關於問卷要發給誰,有一個重要的提醒。只把這個問題寄給過去幾週內至少使用過幾次產品的客戶——也就是有足夠經驗形成真正看法的人。若發給上週才註冊、幾乎沒打開過產品的試用者,會得出偏低而有誤導性的分數;只發給你最活躍的重度使用者,則會得出偏高而有誤導性的分數。正確的樣本是活躍且近期有使用的使用者,既不是全新的,也不是參與度上的極端值。

留存曲線:最誠實的訊號

如果你手上有關於產品的量化資料,留存曲線就是產品市場契合度最可靠的單一指標。留存曲線描繪的是,使用者首次註冊後的每個時間點,仍保持活躍的使用者百分比。

留存曲線——有契合度與沒有契合度時的樣子
第1週
第2週
第4週
第8週
第12週
第16週
有契合度——留存率趨於平緩並穩定 沒有契合度——曲線趨向於零

趨向於零的留存曲線——十二週後幾乎沒有人還活躍——清楚地告訴你,人們沒有找到足夠持續的價值,因此不再回來。若曲線一開始下滑,隨後趨於平緩並穩定在某個水準——即使那個水準很低——就表示你有一部分使用者找到了真正的價值,並留了下來。那段平坦的部分就是你的核心。弄清楚這些人是誰、他們用產品做什麼,以及是什麼讓他們有別於流失的人,是早期團隊能做的最重要的研究之一。

FL
FabricLoop如何在這方面提供協助

發現產品市場契合度,本質上是研究與協調的問題。你需要進行客戶訪談、追蹤所聽到的內容、找出對話中的規律,並把這些規律轉化為產品決策——同時還要維持業務其他部分的運作。在FabricLoop中,朝PMF邁進的團隊通常會用專屬群組來集中這項工作:放訪談筆記、洞察討論串、追蹤團隊正在測試什麼與原因的看板,以及記錄他們對客戶真實想法所持看法的持續更新文件。當整個團隊都看得到這些研究時,由此產生的產品決策對每個人來說都更有道理。

團隊錯失契合度最常見的原因

在看過許多早期公司處理這個問題之後,失敗模式歸納成幾種反覆出現的類型。值得明確點名。

為錯誤的客戶打造產品。產品解決了真正的問題,但服務的不是團隊最初設想的客戶。為企業採購團隊打造的工具,最後卻深受中型公司的營運經理喜愛;消費者應用程式獲得動能的對象,不是年輕上班族,而是小型企業主。及早察覺這一點,並有意識地轉向真正有反應的區隔市場的團隊,會比堅持原本願景的團隊更快接近契合度。

解決的是人們有、卻不優先處理的問題。這一點更微妙。客戶承認問題真實存在,表達了真正的興趣,甚至可能註冊試用——但到了真正把新工具整合進工作流程、並且月復一月付費使用時,他們就不會這麼做了。問題存在,但還沒嚴重到足以改變他們目前的行為。要找到契合度,通常需要解決一個每天都造成足夠痛苦的問題,讓客戶主動尋找解決方案,而不只是對某個方案抱持開放態度。

把客氣誤認為熱情。客戶——尤其是在不習慣直接給負面回饋的文化中——在對話裡的態度往往比他們的行為所顯示的正面得多。在產品訪談中說「這真的很有趣,我一定會用」,之後卻再也沒登入過的人,並不是在肯定你的產品,而是在客氣。衡量客戶回饋唯一可靠的方法,是用實際使用資料交叉驗證。人們做了什麼才是訊號,他們說了什麼只是用來解讀訊號的背景。

過早擴張的危險

在找到產品市場契合度之前就大額募資、積極招人,是摧毀新創公司最可靠的方式之一。你僱用了賣不出東西的業務人員,因為產品還沒準備好;你僱用了無法創造可持續需求的行銷人員,因為留存根本不存在;你燒錢去解決通路問題,而真正的問題其實出在產品。先找到契合度,之後再擴張。

何時轉向,何時堅持

如果訊號清楚顯示你沒有契合度,問題就變成:你要改變什麼?從小幅迭代——調整新手上路流程、為不同的客戶區隔重新定位、改變定價——到徹底轉向——從根本上改變產品的功能或目標對象——之間,是一條光譜。決定要在光譜的哪一端採取行動,是早期創業最困難的決定之一。

信号 建議做法
有些客戶很喜歡,但他們屬於小而具體的區隔市場 把焦點縮小到那個區隔市場。比起最初鎖定的更廣大市場,把資源加倍投入在他們身上。
客戶用過一次就不再回來 可能是新手上路或習慣養成的問題。改善通往首次體驗價值時刻的路徑。
客戶很喜歡,但說價格太高 可能是市場錯了(他們負擔不起),或是價值傳達錯了(他們看不出足夠的好處)。兩者都要測試。
沒有人真正熱情——反應始終不冷不熱 你解決的問題可能不夠嚴重。考慮核心前提是否需要改變。
客戶有在用,但用途不是你原本設想的 密切留意。這往往正是真正契合度藏身之處。追蹤實際的使用情境,而不是原本的願景。
銷售需要耗費大量心力和大幅折扣 在目前的價格點上,價值主張不夠清楚或缺乏說服力。在僱用更多業務人員之前,先重新思考定位。

一般原則是:在改變產品之前,先確定你理解客戶為什麼會有這樣的行為。沒有這份理解的轉向,只是披著策略外衣的猜測。最快找到契合度的團隊,通常是那些不斷與客戶交談、密切留意自己實際觀察到的而非希望看到的現象,並且願意為比最初設想窄得多的市場服務的團隊。

找到之後會發生什麼事

找到產品市場契合度,改變的是值得解決的問題,但並不會讓工作變得更輕鬆——只是不一樣了。在找到契合度之前,問題是你有沒有做出市場想要的東西;找到之後,問題是如何擴大規模,而不把行得通的東西搞壞。這個轉變帶來它自己的挑戰:快速招募人才,同時不稀釋讓產品出色的文化;管理快速成長帶來的營運複雜度;以及即使創辦人與使用者之間的距離愈來愈遠,仍要與客戶保持貼近。

值得一提的是,產品市場契合度並非永久。市場會改變,競爭者會出現,客戶期望也會演進。在某個時期達到強大契合度的公司——擁有某個版本的產品、針對市場的某種配置——必須隨著情勢變化再次尋找它。把契合度當成一個你只需抵達一次、之後便永遠擁有的終點,是一種分類錯誤。與客戶實際需求保持貼近的工作是持續進行的,而不是你終將畢業的某個階段。

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建立持續貼近客戶的機制

能長期維持產品市場契合度的團隊,通常是圍繞著貼近客戶這件事建立組織習慣的團隊——不只是每季一次的問卷或年度檢討,而是持續的對話、公開可見的研究,以及能清楚追溯到真實客戶所說所做的產品決策。FabricLoop的設計理念,就是讓工作與脈絡保持連結。當客戶研究與它所產生的任務、所引發的討論放在同一個地方時,這些習慣就會隨著團隊成長而更容易維持。


重點整理
01
產品市場契合度,是產品從一個特定、定義明確的區隔市場中滿足強勁市場需求的程度。「市場」不是指任何可能受益的人——而是指一小群有你所解決的問題、嚴重到願意付費解決、且你的產品實際接觸得到的人。
02
PMF是光譜,不是開關。大多數早期公司都處在混亂的中間地帶——有些熱情的客戶、參與度不一致、成長緩慢。比起問自己有沒有契合度,知道自己落在光譜的哪個位置更有用。
03
留存率是最誠實的訊號。趨於平緩並穩定的留存曲線——即使水準偏低——表示有一部分使用者找到了真正持續的價值;而趨向於零的曲線,不論客戶在對話中怎麼說,都代表相反的情況。
04
Sean Ellis測試的問題是:如果你再也不能使用這個產品,你會有什麼感覺?如果有40%或更多活躍使用者回答「非常失望」,就是強烈的契合度訊號;低於這個門檻,成長始終難以持續。只調查活躍且近期有使用的使用者——不要找剛開始試用的人或重度使用者這類極端值。
05
客戶說的和做的,往往是兩回事。行為才是更可靠的訊號。表達熱情卻從不回來的客戶,並不是在肯定你的產品——他們只是客氣。務必用實際使用資料交叉驗證訪談回饋。
06
如果一些客戶很喜歡產品、大多數卻不喜歡,答案幾乎絕不是繼續努力說服多數人。而是深入了解那群熱情的少數人有什麼共通點——他們的角色、公司規模、使用情境——並有意識地把重心放在更多像他們的人身上。
07
客戶以你沒打算的方式使用產品,是早期團隊能得到的最有價值的訊號之一。它往往指向真正契合度藏身之處,而不是你原本假設它會出現的地方。追蹤行為,而不是原本的願景。
08
在轉向之前,先理解客戶為什麼會有這樣的行為。沒有這份理解的轉向只是猜測,不是策略。尤其要與已經流失的客戶談談——他們會告訴你活躍客戶不會說的事。
09
過早擴張——在契合度確立之前就積極招募與花錢——是摧毀早期公司最可靠的方式之一。業務人員賣不動市場不想要的產品;留存率不存在時,行銷人員也無法創造可持續的需求。先找到契合度。
10
產品市場契合度並非永久。市場會演變,競爭者會出現,客戶期望會轉變。能長期維持它的公司,是圍繞著貼近客戶的持續習慣所建立的公司——不是每季一次的問卷,而是傾聽、觀察,以及對市場實際告訴你的訊息持續做出回應的組織實務。