正しいものを作る

本当に役立つカスタマーインタビューの進め方

ほとんどのカスタマーインタビューはすでに信じていることを確認するだけです。考えを変えるインタビューの進め方と、今日から使えるスクリプトをご紹介します。

FabricLoop編集部
2,700語
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カスタマーインタビューは、製品やサービスを構築するすべてのチームが使える最も強力なツールの一つです — そして最も一貫して誤用されているツールの一つでもあります。チームはインタビューを実施し、ノートを書き、ドキュメントを共有し、その後、会話の前に計画していたとおりに構築を続けます。インタビューは生産的に感じられました。しかし何も変わりませんでした。

これが起こるのは、ほとんどのインタビューが挑戦するのではなく確認するように構成されているためです。ファウンダーやプロダクトマネージャーはすでに理論を持っています — 顧客はこの問題を抱えており、私たちの製品がそれを解決する — そして質問は、インタビュアーが気づかないこともありますが、その理論の証拠を見つけるために設計されており、それをテストするためではありません。一般的に礼儀正しく役に立ちたいと思う顧客は、それに応じます。

本物のカスタマーディスカバリーには異なるアプローチが必要です。異なるマインドフレーム、異なる質問のセット、そして聴いたことへの異なる関係です。この記事では、それぞれの実践的なツールをご紹介します。

なぜほとんどのインタビューは始まる前から失敗するのか

最も一般的なミスは、カスタマーインタビューをユーザビリティテストやセールスコールと混同することです。これらは異なる目標を持つ異なる活動です。ユーザビリティテストは問います。私たちが構築したものを人々は使えるか?セールスコールは問います。この人に買ってもらえるか?カスタマーインタビューは問います。この人の生活について何が実際に真実で、解決する価値のある問題はどこにあるか?目標は理解であり、検証でも、コンバージョンでもありません。

ファウンダーがカスタマーインタビュー中に自分の製品を紹介したとき — たとえ微妙にでも、質問をする前に何を作っているかを説明するだけでも — 最も価値のあるシグナルを失っています。顧客の、先入観のない正直な世界の説明です。あなたが解決策を説明した後、顧客は自分の経験を実際のとおりに説明するのではなく、あなたを助けようとし始めます。

最良のカスタマーインタビューはリサーチというよりも好奇心のある会話のように感じられます。あなたの唯一の仕事は誰かの世界が実際にどう機能しているかを理解することです — あなたの製品がそこにどう合うかを説明することではありません。

誰に話すか — そして誰を避けるか

選ぶサンプルが学べることすべてを形作ります。間違った人々と話すと、自信を持って得た、自信を持って間違った結論が生まれます。いつか持つかもしれない人ではなく、今調査している問題を抱えている人と話しましょう。マーケティングチームのためのツールを作っているなら、マーケティングをぼんやりと考えたことがある人や、友人がマーケティングをしているという人ではなく、現在マーケティングに従事している人と話しましょう。

すでに自分の製品に興味を持っている人とだけ話すことを避けてください。アーリーアダプターやウェイトリストに登録した人は、より広い市場を代表していません。彼らはすでにアイデアが説得力あると感じていることを示しており、それはその前提が間違っていても検証することを意味します。彼らとも話してください — しかし、あなたのことを聞いたことがない人とほぼ同数で話してください。

温かいネットワークの罠も避けてください。友人、家族、元同僚はほぼ必ず聞きたいことを言ってくれます。そうしないように努めても、既存の関係の社会的ダイナミクスが正直さを難しくします。インタビューの少なくとも半分は個人的に知らない人から得ることを目指してください。

機能する構造

0〜5分
コンテキスト設定
目標を説明し、録音許可を取得し、安心させる
5〜15分
彼らの世界
役割、責任、関連する週の仕事の流れ
15〜40分
問題スペース
具体的な状況、何をしているか、何がフラストレーションか、何を試みたか
40〜45分
オープンクローズ
聞かなかったが重要なことは?他に誰と話すべきか?

今日から使えるスクリプト

以下はテスト済みのインタビュー構造です。一字一句読まないでください — コンテキストに合わせてアレンジし、会話に息をさせてください。斜体の質問がコアのもので、注記はあなたのためのものです。

カスタマーインタビュースクリプト — FabricLoopフレームワーク
オープニング · 0〜5分

何かを聞く前にフレームを設定する

「お時間をいただきありがとうございます。何かを売りに来たわけではありません — [関連する領域]があなたにとってどのように機能しているかを理解しようとしています。質問をして、ほとんど聞きます。私自身のメモのために録音してもよいですか?」
録音前は必ず許可を求めてください。断られても、メモを取ることはできます。録音することで会話中に書かなくて済みます。
コンテキスト · 5〜15分

狭める前に彼らの世界を理解する

「あなたの役割と典型的な1週間がどのようなものか教えていただけますか?」
「[問題領域]はその週にどのように位置づけられていますか — 毎日、時々、何か問題が起きたときに対処するものですか?」
このフェーズは彼らの生活のメンタルモデルを構築します。コンテキストは他のすべてを理解させます。急がないでください。
問題スペース · 15〜40分

できる限りここに留まる — インサイトはここにある

「[問題領域]に対処しなければならなかった最後の時について教えてください。何が起きましたか?」
「実際に何をしたか教えてください。最初に何をしましたか?その後は?」
「それで一番難しかった部分は何でしたか?」
「今日これをどう対処していますか?ツール、回避策、プロセスはありますか?」
「魔法の杖を振ってこの仕組みの一つを変えられるとしたら、何を変えますか?」
「最後の時」は重要です — 具体的な過去の出来事は正直な答えを生み出します。仮定の質問は礼儀正しい答えを生み出します。魔法の杖の質問は、あなたの解決策を評価するのではなく、ギャップを明示させます。
クローズ · 40〜45分

見逃したことのためにスペースを残す

「これがあなたにとってどのように機能しているかについて、私が聞いていない重要なことはありますか?」
「チームの中で誰がこれを最も扱っていますか — 話してもらえそうですか?」
紹介の質問は最も活用されていないソーシング手法の一つです。温かい紹介はコールドアウトリーチよりも良いインタビューを生み出します。

聞き方:言葉の裏に何を聞くべきか

論理ではなく感情を追う。 顧客がエネルギーを持って何かを言うとき — フラストレーション、諦め、予想外の喜び — その糸を引っ張ってください。「その部分がイライラするとおっしゃっていましたが、どのようなものか、もう少し話していただけますか?」エネルギーは何が実際に重要かのシグナルです。誰かが感情なく平坦に何かを言うとき、彼らはおそらく言葉が示すほどそれを気にしていません。

常に具体的なことを求める。 「時々」はほとんど何でも隠す言葉です。「時々フォローアップを忘れる。」いつ?どのくらいの頻度で?忘れたらどうなる?最後にそれが起きたときは何をしましたか?一般的な発言は顧客が安全に言えるものです。具体的なストーリーこそ真実が住む場所です。

沈黙に座る。 顧客が答えを終えたとき、次の質問を急いで聞かないでください。3秒待ってください。ほぼ毎回、彼らは何かを追加します — そしてその追加は通常、最初の答えよりも正直で具体的です。人々は沈黙を埋め、埋めるもので実際に何が心にあるかを教えてくれます。

開くための質問

  • それが起きた最後の時について教えてください
  • 実際に何をしたか、ステップで話してください
  • それで一番難しかった部分は何でしたか?
  • それはどのくらいの頻度で起きますか?
  • それが起きたとき何をしますか?
  • これまでに何を試みましたか?
  • なぜそれはあなたにとって重要ですか?

閉じるための質問

  • Xをする何かを使いますか?
  • これは問題だと思いますか?
  • 解決策にいくら払いますか?
  • 私たちの製品は役に立ちそうですか?
  • どんな機能が欲しいですか?
  • これはあなたが気にすることですか?
  • 私たちが何を作っているか教えていいですか?

「閉じるための質問」の列にある各質問は、あなたの製品やあなたの仮説についてのものです。顧客の仕事はあなたのアイデアを評価することではありません — 自分の世界を説明することです。評価を求める質問は礼儀正しさを生み出し、インサイトは生み出しません。

カスタマーリサーチの最大の罠

顧客はあなたの製品を使う、お金を払う、または他者に勧めると言うでしょう。これらのほとんどは信頼できません。彼らが言うことと実際に行うことは頻繁に異なります。顧客が言うことに重みをつける唯一の信頼できる方法は、現在の行動と照らし合わせることです — 今日実際にお金を払っているもの、今日実際に使っているもの、問題が起きたときに実際に行っていること。

インタビューの後:メモからインサイトへ

24時間以内に処理されないカスタマーインタビューはほとんど無駄になります。記憶は急速に劣化し、メモなしに覚えていることは既存の信念を確認したもの — 最も価値があるシグナルである驚きや矛盾は最初に消えていく傾向があります。

各インタビューの1時間以内に3つのことを書き留めてください。顧客が言った最も驚くべきこと、最も重要なこと、そして心に残った直接的な引用です。インタビューについて誰かと話す前にこれを行ってください。なぜなら議論が記憶を形成し、平坦にするからです。

いくつかのインタビューの後、ノート全体でパターンを探してください。どんな問題が繰り返し出てきますか?複数の顧客が同じことを説明するのにどんな言葉を使いますか?複数の人が独立して考案した回避策は何ですか?インタビュー全体で収束するパターンが本物のインサイトの原材料です。単一のインタビューの観察は、再び現れるまでは単なる逸話です。

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FabricLoopがこれをサポートする方法

インタビューの実施とそこからのインサイト生成の間のギャップは、ほとんどの場合、組織的なものです。ノートが散乱し、パターンが口頭で議論されてから忘れられ、インタビューをしている人とプロダクトの意思決定をしている人が異なることが多い。FabricLoopでは、カスタマーリサーチプラクティスを構築するチームが共有グループを使います — 顧客記録にリンクされたインタビューノート、スレッドとして浮かび上がったキーとなる引用、チーム全体が見て対応できるカードとして追跡されたインサイトパターン。リサーチが可視化されると、それに続くプロダクトの決定が全員にとって意味をなします。

インタビューはどのくらい必要か

うまくできた少数のインタビューは、急いでこなした多数のインタビューより優れています。ほとんどのプロダクトの意思決定では、ターゲット顧客に近い人々との5〜8回のインタビューで最も重要なパターンが浮かび上がります。最初の数回のインタビューが最も重要なテーマを明らかにし、その後の各インタビューは既に聞いたことを繰り返しながら追加のシグナルを付け加えます。

例外はセグメント化するときです。複数の異なる顧客タイプがある場合、合計で5〜8回ではなく、セグメントごとに5〜8回必要です。中小企業のオペレーターには当てはまるが、エンタープライズバイヤーには当てはまらないパターンは異なるパターンです。2つのグループを混在させるとその区別が不明瞭になります。

正しい質問は「インタビューは十分にやったか」ではなく、「新しいことを聞くのをやめたか」です。3〜4回連続のインタビューが以前に聞いたことのないことを何も生み出さないとき、そのラウンドでは飽和に達した可能性があります。質問が変わったとき — 何かを構築した、出荷した、または仮説を大幅に調整した後 — 別のラウンドを行ってください。


重要なポイント
01
カスタマーインタビューの目標は仮説を検証することではありません — 顧客の世界が実際にどのように機能しているかを理解することです。これらは異なる質問と聞いたことへの異なる関係を必要とする異なる活動です。
02
質問する前に何を作っているかを説明しないでください。顧客があなたが作っているものを知ると、自分の現実を説明するのではなく、あなたのアイデアを助けようと切り替えます — 最も正直なシグナルを失います。
03
今問題を抱えている人と話してください。温かい連絡先、アーリーアダプター、すでにあなたのアイデアに熱心な人だけにインタビューすることを避けてください — 彼らは偏った非代表的なサンプルを代表しています。
04
仮定の将来の行動ではなく、具体的な過去の出来事について尋ねてください。「それが起きた最後の時について教えてください」は正直で詳細な答えを生み出します。「Xをする製品を使いますか?」は礼儀正しく楽観的な、実際の行動の信頼できる予測者ではない答えを生み出します。
05
感情を追ってください。顧客がエネルギーを持って — フラストレーション、驚き、諦め — 何かを言うとき、その糸を引っ張ってください。エネルギーは彼らが言うべきだと感じていることとは対照的に、何が実際に重要かのシグナルです。
06
沈黙に座ってください。顧客が答えた後、次の質問を聞く前に3秒待ってください。ほぼ必ず何かを追加します — そしてその追加は通常、最初の回答よりも正直で示唆に富んでいます。
07
顧客にどんな機能が欲しいかを聞かないでください。彼らは現在想像できるものによって制約された機能を説明します。代わりに問題について尋ねてください。一番難しい部分は何か、今日何をしているか、すでに何を試みたか。
08
各インタビューの1時間以内にメモを書き留めてください。記憶は急速に劣化し、メモなしに覚えていることは確認の傾向があります — 驚きや矛盾はより価値があり、最初に消えていきます。
09
適切な人々と行った5〜8回のインタビューで、ほとんどの重要なパターンが浮かび上がります。連続したいくつかのインタビューが以前に聞いたことのないことを何も生み出さないときに、飽和に達した可能性があります。
10
常に他に誰と話すべきかを尋ねてクローズしてください。インタビュイーからの温かい紹介はコールドアウトリーチよりも良い会話を生み出し、彼らが紹介する人々はしばしば異なる角度から同じ問題に直面しています — あなたがすでに知っていることに深みを加えます。